作为一家员工平均年龄32岁的“年轻”国企，浙江省交通集团控股的上市公司浙商中拓靠什么吸引青年力量？靠什么彰显青春活力？靠什么助力青年成长？

　　浙商中拓党委书记、董事长袁仁军给出了回答，“跻身《财富》中国百强行列、‘浙商全国500强’第11位的成绩，意味着中拓步入了发展快车道，更意味着中拓比任何时候都更需要人才、渴望人才。让青年一代立大志、行大道、创大业，成就青年发展，就是成就企业未来。”

　　一切“心中所虑”

　　“如何跳出细致繁琐的工作，培养大局观，拓展视野？”“如何在团队中找准自己的定位？”“开展业务初期，如何解决没有客户的问题？”……这些职场困惑，是否也“扰你在心口难开”？

　　而在浙商中拓，青年员工们借助“高管面对面”活动的契机，大胆说出自己的心里话和烦心事，董事长、总经理、工会主席等轮番上阵“望闻问切”，一解“心中所虑”。2021年起，“高管面对面”活动每2个月举办一期，已累计开出百余张“中拓秘方”，部分经典问答收录于《启迪未来——中拓青学堂“高管面对面”交流荟萃》。

　　“我们希望搭建一个互联互通的交流平台，让高管以友人的身份与青年员工畅谈，分享过来人的经验，帮助大家找方向、把脉络，从基层中发现问题、解决问题。”浙商中拓党委工作部部长助理、团委书记钱放介绍道，活动也促进青年员工更深入理解公司发展理念，更快更好实现个人奋斗与企业发展的同频共振。

　　正如袁仁军所说，“我用苹果换你的苹果，我仍然只有一个苹果；但我用我的思想换你的思想，就会拥有两个思想。”交流让思想火花碰撞，也让团队凝聚共识携手前行。

　　二切“团队归属”

　　企业发展如同赛龙舟，不仅需要每位龙舟手的个人奋斗，更需要大家“心往一处想、劲往一处使”。浙商中拓扬帆远航的背后，是“拧成一股绳”的中拓人，更是青年员工们对企业事务的极高参与度与强烈归属感。

　　前不久，第二批中拓IP“拓拓表情包”正式上线，有狂敲键盘的“请稍等”、竖起大拇哥的“靠谱”、披着超人斗篷的“冲鸭”等等，憨态可掬的钢铁骑士跃然“屏”上。据介绍，浙商中拓吉祥物“拓拓”是在2020年公司内部吉祥物设计大赛一等奖作品的原型基础上，灌注团委“启迪创造营”全体成员的智慧，依靠员工力量设计创造出来的。

　　再比如11月底揭晓获奖名单的“五小”创新大赛，来自浙商中拓各部门、各单位的青年员工们，聚焦技术和管理领域“卡脖子”问题，带来40余个小发明、小革新、小改造、小设计、小建议，力求用自己的一小步创新，推动公司乃至行业前进一大步。

　　浙商中拓青年员工李雯婧说，“公司每年每个阶段都会举行各种各样的活动，给予‘宝藏员工’施展拳脚的舞台。无论是发挥自身特长闪闪发光，还是为集体默默奉献，都是团队这碗靓汤的‘提鲜剂’。有参与度，就有归属感。”

　　三切“同一个梦”

　　职场路上为员工解忧，搭建平台让员工成才，再配合上“能进能出、能上能下、能多能少”的人才理念，这似乎够了。实际上，却远远不够。

　　逐梦前行的中拓人，披荆斩棘、攻坚克难，推动公司从一个濒临退市的亏损企业华丽转身成为行业领先的供应链集成服务商，这背后靠的是同一个梦——“中拓梦”画出最大同心圆。

　　中拓梦是“成为世界一流的产业链组织者和供应链管理者”。正是这个愿景，数字化团队提技术、强攻坚，建立起行业领先的“数字化天网”体系。国际业务团队乘风破浪、出海拿单，业务已遍布6大洲，54个国家和地区。新能源团队抢机遇、开新局，在萧山建成储能模组加工厂。新材料团队奔赴海盐，践行“精益制造、实业报国”的理想，建成当地“标杆工厂”。

　　逐梦的故事被讲给了更多人听，也收获了掌声和泪水。根据中拓新材料创业故事制作的《中流砥柱，拓土开疆——让青年和时代在“浙里”双向奔赴》荣获浙江省交通集团“共同富裕·青年说”微宣讲比赛三等奖。

　　中拓梦也包含着中拓人心怀国之大者，赓续红色血脉，奋勇担当作为的理想和情怀。袁仁军对每位青年员工都有一句必须要说的话——加入浙商中拓这个平台，首先要清楚国有企业的使命责任担当是什么，要了解作为中国共产党领导下的国有企业员工所应承担的使命和责任。

　　无论是“启迪公益社”圆了94岁奶奶办画展的心愿，还是连续三年联合兄弟单位组织志愿献血；无论是东西部协作让大凉山土特产走进“启迪直播间”，还是与山区26县浙江泰顺产业共兴……多年来，浙商中拓走出了一条国有企业担当之路，亦是青年成长成才、圆梦中拓的初心之路。“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。”（李凤姣 钱放 杜江）